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          九臺(tái)市外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

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          九臺(tái)市外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

          德科摩橡塑科技(東莞)有限公司

          行業(yè)龍頭企業(yè),與首擎合作外貿(mào)推廣二年以上
          九臺(tái)市外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

          安徽梯易優(yōu)叉車有限公司

          叉車行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),與首擎公司合作推廣四年以上
          九臺(tái)市外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

          廣州萬和新電氣股份有限公司

          A股上市公司,與首擎合作推廣一年以上
          九臺(tái)市外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

          連云港黃海機(jī)械股份有限公司

          行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),與上海首擎合作國(guó)際推廣四年以上
          九臺(tái)市外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

          江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司

          行業(yè)龍頭企業(yè),集團(tuán)公司,與首擎公司合作推廣三年以上
          九臺(tái)市外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)推廣

          浙江精功科技股份有限公司

          行業(yè)龍頭企業(yè),上市公司,與首擎合作推廣四年以上

          企業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣

          企業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣就是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行宣傳推廣活動(dòng)。被推廣對(duì)象可以是企業(yè)、產(chǎn)品、政府以及個(gè)人等等。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示2009調(diào)查中國(guó)93%的企業(yè)沒有嘗試過網(wǎng)絡(luò)推廣,而在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家只有16%的企業(yè)。這一調(diào)查研究表示中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)還處于萌芽階段。 企業(yè)網(wǎng)站注重的是效益。目前企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)推廣獲取的效益已經(jīng)顯而易見了,但是這僅僅限于一些大型企業(yè),對(duì)于中小企業(yè)來說,網(wǎng)絡(luò)推廣,這無疑會(huì)是一個(gè)很大程度的挑戰(zhàn),因?yàn)橐阅壳爸行∑髽I(yè)的狀況來看,他們都沒有自己的推廣團(tuán)隊(duì),大都依賴網(wǎng)絡(luò)公司做推廣,同時(shí)目前全國(guó)大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷能力秀受到中小企業(yè)的廣泛好評(píng)。 企業(yè)網(wǎng)站推廣常見問題 一、心浮氣躁,急功近利 很多企業(yè)都...

          公司網(wǎng)站建設(shè)

          豐富的網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn):首擎建站技術(shù)人員擁有多年的網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn),服務(wù)全球3000余家企業(yè)及個(gè)人 高端網(wǎng)站建設(shè)超低價(jià):技術(shù)面向客戶,沒有多余的中間環(huán)節(jié)費(fèi)用,我們既要注重品質(zhì)更要為你節(jié)約成本; 營(yíng)銷型網(wǎng)站核心優(yōu)勢(shì):讓你的網(wǎng)站對(duì)搜索引擎更友好,準(zhǔn)客戶輕松找上門;給訪客留下更深的第一印象,增強(qiáng)企業(yè)品牌傳播力:精美的網(wǎng)站界面設(shè)計(jì),超越普通企業(yè)網(wǎng)站數(shù)十倍;讓坐銷變行銷,瞬間提升網(wǎng)站成交量 專業(yè) 的技術(shù)團(tuán)隊(duì)讓你的網(wǎng)站不再平庸:高水準(zhǔn)的設(shè)計(jì)人員及程序開發(fā)團(tuán)隊(duì),讓每一個(gè)網(wǎng)站都是一件精心雕琢的藝術(shù)品。純手工定制,拒絕模板,讓你的網(wǎng)站更加安全!從界面設(shè)計(jì)到用戶體驗(yàn),從代碼優(yōu)化到安全防護(hù),我們精心把控每...

          外貿(mào)管理

          一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單,而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者,要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者,無論在工作效率,還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別,分為三個(gè)階段: 第一階段:了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段:當(dāng)手下員工遇到困難,你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

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