清遠市外貿

加入世貿和經營權下放導致?隨著中國加入WTO、外貿經營權放開，中國的對外貿易正在經歷又一個快速發展的黃金時期，越來越多的企業加入到外貿出口行業，然而外貿人才（外貿經理人）的匱乏正成為制約國內企業走向國際市場、與全球同行競爭的重要因素。據有關數據統計顯示，外貿專業人才缺口5年內將超過百萬。加入世貿和經營權下放導致外貿人才短缺 5年內，國內擁有外貿進出口權的企業數量將達到36萬家，是現在外貿企業數量的2倍，僅按每家新增企業需要10位外貿專才計算，就需要180萬人。而根據教育部高校就業指導中心統計，中國每年高校經濟類畢業生在13萬人左右，即使13萬人全部從事外貿工作，也只能培養出65萬外貿人才...

大家都在關注的“互聯網+”時代，任何行業都紛紛涌入互聯網，通過各種各樣的方式去分得互聯網的一塊蛋糕，沒錯，之前國內的外貿市場始終高漲不起來，連政府都急了，曾試過出臺一系列的外貿發展政策，希望能帶動其發展，但都未能如愿以償。 近些年，發展起來的“互聯網+”，將線下的外貿市場逐步轉移到了線上，讓外貿市場逐漸有了好的起色，據艾瑞數據顯示，光是廣州，在今年的上半年統計的外貿數值就超過了去年全年的數值，指標直線上升。這種“互聯網+外貿”還要從跨境電商說起，外貿網站建設功不可沒，具體又是怎么做到的呢？ 首先，來看看京東通過外貿網站所做的跨境電商。年中大促，京東給用戶帶來了又一驚喜，在照顧國內消...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...